为配合 2023 年 3 月以后的上市公司证券报告中，关于人力资本信息公开义务化的规定，transcosmos集团（代表董事、联合总裁：牟田正明、神谷健志）将开始提供 "HCM 分析平台 "服务，使人力资本信息可视化。

我们提供一站式服务，从收集和处理与人力资本信息公开的相关信息，将其现状可视化，到在持续收集信息的基础上提供统计分析报告。以最合适的形式向客户提供必要的数据，transcosmos将在人力资本信息公开方面为客户公司提高企业价值提供支持。

该人力资本管理分析平台以内阁秘书处制定的《人力资本可视化指南》（*1）为基础，利用独特的模板提供两种服务：一种是报告服务，可根据代表性指标对现状进行可视化；另一种是数据分析平台服务，可持续存储信息，并随着时间的推移进行监测和分析。

提供报告时，需要从人力资源、薪资、劳动力管理和其他系统中提取必要的数据来收集信息，并进行数据清理和读取处理。然后将优化后的信息制作成用于监测用的概要。

该系统不仅支持任务范围，还可根据需要支持相关项目。 在分析中，可以输入采购和销售数据等人力资本领域以外的各种信息，以便进行多方面的分析。

关于HCM分析平台服务所使用的模板，其以《人力资本可视化指南》中的公开条目义务化和 ISO30414（人力资本信息公开指南）为参考基础。 并且该模板可根据客户公司的要求随时进行补充增加。

trans cosmos将BPO和 DX 结合起来，为客户的业务基础设施提供从头到尾的支持，从人力资本管理的信息公开支援到基于数据的人力资源战略支援。

-报告服务模板（部分）

多样性：按属性分列的雇员和编制比率、女性管理人员比率、休育儿假的男性比率、男女工资差异等。

流动性：按属性分列的招聘比例、按类别分列的招聘比例、招聘人数、离职率等。

-报告图片

（*1）什么是人力资本可视化指南？ 内阁府：https://www.cas.go.jp/jp/houdou/20220830jintekisihon.html

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※ 摘自trancosmos集团的新闻发布